Betriebliche Altersversorgung und Krankenversicherung für ein starkes Team: Als Unternehmen stärken Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und die Mitarbeiterbindung. Ihre Mitarbeitenden profitieren von zusätzlicher Altersvorsorge, Arbeitgeberförderung und ergänzenden Gesundheitsleistungen.
Mit einem durchdachten Versorgungskonzept schaffen Sie einen greifbaren Mehrwert. Wir begleiten Sie von der Bestandsaufnahme bis zur verständlichen Kommunikation im Team.
Betriebliche Altersversorgung ergänzt die gesetzliche Rente. Entscheidend sind die passende Zusage, transparente Kosten und eine saubere Umsetzung.
Eine betriebliche Krankenversicherung ergänzt den vorhandenen Versicherungsschutz mit vertraglich vereinbarten Gesundheitsleistungen.
Die Beitragsbemessungsgrenze der allgemeinen Rentenversicherung ist die Basis für die üblichen steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen bAV-Grenzen.
¹ Die Werte 2027 entsprechen dem BMAS-Verordnungsentwurf. Kabinettsbeschluss und Bundesratszustimmung stehen laut Quelle noch aus. Stand: 02.10.2026.
² Berechnung nach geltendem Recht: 4 % der Jahres-BBG sozialabgabenfrei und 8 % steuerfrei bei Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds. Jahresgrenzen sind maßgeblich; Arbeitgeberbeiträge zählen grundsätzlich mit. Voraussetzungen und Altvertragsregelungen sind individuell zu prüfen.
BMAS: Entwurfswerte 2027 · § 3 Nr. 63 EStG · § 1 Abs. 1 Nr. 9 SvEV
| Rechengröße | pro Monat | pro Jahr |
|---|---|---|
| BBG Rentenversicherung | 8.850 € | 106.200 € |
| bAV sozialabgabenfrei (4 %) | 354 € | 4.248 € |
| bAV steuerfrei (8 %) | 708 € | 8.496 € |
| BBG Krankenversicherung | 6.375 € | 76.500 € |
Reines Beitragsbeispiel ohne Netto- oder Rentenprognose. Der gesetzliche Zuschuss gilt nur, soweit Sozialversicherungsbeiträge eingespart werden; abweichende Tarifregelungen sind möglich.
Bei der Entgeltumwandlung fließt ein Teil Ihres Bruttogehalts in die betriebliche Altersversorgung. Ob das zu Ihnen passt, hängt von Zuschuss, Kosten, Laufzeit und Ihrer persönlichen Situation ab.
Erkunden Sie mit dem bAV-Rechner, wie sich Entgeltumwandlung und Arbeitgeberzuschuss auf Ihre persönliche Situation auswirken können.
Der Rechner wird von VKB / IVFP bereitgestellt. Beim Laden wird eine Verbindung zu vkb.ivfp.de hergestellt; Eingaben verarbeitet der externe Anbieter.
Der Anbieter nennt derzeit Steuer- und Sozialversicherungswerte für 2026. Die vorläufigen 2027-Werte auf dieser Website werden nicht automatisch in den externen Rechner übernommen. Ergebnisse dienen der Orientierung und ersetzen keine individuelle Beratung.
Falls der eingebettete Rechner nicht lädt oder Eingaben nicht funktionieren, öffnen Sie ihn über den Link in einem neuen Tab.
Zusätzliche Arbeitgeberbeiträge verbessern das Verhältnis zwischen eigenem Aufwand und Versorgung. Bei Entgeltumwandlung über Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds gilt grundsätzlich ein Zuschuss von 15 %, soweit der Arbeitgeber Sozialversicherungsbeiträge spart.
§ 1a BetrAVGEntgeltumwandlung kann Ansprüche aus der gesetzlichen Rente und weiteren Sozialleistungen reduzieren. Spätere Leistungen sind regelmäßig steuerpflichtig; je nach Versicherungsstatus können Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge anfallen.
Übernahme, Übertragung oder private Fortführung hängen von Zusage, Vertrag und gesetzlichen Voraussetzungen ab. Prüfen Sie die Möglichkeiten vor einem Wechsel gemeinsam mit dem bisherigen und neuen Arbeitgeber.
Während die bAV das Alter absichert, unterstützt die bKV die Gesundheit im Hier und Jetzt. Zusammen lassen sich daraus verständliche Mitarbeiterleistungen entwickeln.
Leistungen, Wartezeiten, Gesundheitsprüfung und Aufnahmebedingungen unterscheiden sich je nach Anbieter und Tarif. Eine steuerfreie Behandlung ist nicht pauschal zugesichert.
Ein vereinbartes jährliches Gesundheitsbudget kann für tariflich vorgesehene Leistungen genutzt werden, etwa für Sehhilfen, Zahnbehandlung oder Heilmittel. Teilbudgets und Erstattungsgrenzen beachten.
Gezielte Absicherung einzelner Bereiche wie Zahnersatz oder stationäre Zusatzleistungen. Der konkrete Leistungsumfang ergibt sich aus den Versicherungsbedingungen.
Budget, versicherter Personenkreis, Abrechnung und Datenschutz gemeinsam abstimmen. Steuer- und Sozialversicherungsfragen mit der Lohnabrechnung beziehungsweise Steuerberatung klären.
Ausgewählte veröffentlichte BAG-Urteile 2025/2026. Die Einordnung dient der Orientierung; die Anwendung hängt von der jeweiligen Versorgungsregelung ab.
Das BAG beanstandete eine Kombination aus Eheschließung nach dem 60. Lebensjahr und fünfjähriger Mindestehedauer, wenn das Alter 60 nicht typischerweise mit Beschäftigungsende oder Versorgungsfall verbunden ist.
Für die Praxis: Entsprechende Ausschlussklauseln in der Versorgungsordnung fachlich prüfen lassen.
Entscheidung beim BAG lesenDie Begrenzung der Anpassung auf jährlich 1 % setzt nach § 30c Abs. 1 BetrAVG eine nach 1998 neu und unabhängig erteilte Zusage voraus. Die Fortführung einer Altzusage genügt nicht.
Für die Praxis: Zusagehistorie vor einer Begrenzung der Rentenanpassung prüfen.
Entscheidung beim BAG lesenEine abschließende tarifliche Entgeltumwandlungsregelung kann den gesetzlichen Zuschuss ausschließen. Die Tariföffnung kann auch Tarifverträge erfassen, die vor 2018 geschlossen wurden.
Für die Praxis: Die konkrete Tarifregelung prüfen; 15 % sind keine ausnahmslose Pauschale.
Entscheidung beim BAG lesenAuswahl relevanter Entscheidungen, keine vollständige Rechtsprechungsübersicht. Allgemeine Information; keine individuelle Rechts- oder Steuerberatung.
Die betriebliche Altersversorgung (bAV) sichert Alter und je nach Zusage Invalidität oder Hinterbliebene ab. Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ergänzt den bestehenden Krankenversicherungsschutz durch tariflich vereinbarte Zusatzleistungen.
Nach dem BMAS-Entwurf beträgt die Jahres-BBG 106.200 €. Daraus ergeben sich bei unveränderter Rechtslage jährlich 4.248 € sozialabgabenfrei und 8.496 € steuerfrei, entsprechend 354 € und 708 € monatlich. Die Werte sind vorläufig. Arbeitgeberbeiträge und individuelle Voraussetzungen sind zu berücksichtigen.
Nein. Laut der recherchierten BMAS-Veröffentlichung muss die Verordnung noch von der Bundesregierung beschlossen werden und benötigt anschließend die Zustimmung des Bundesrats. Verbindlich sind derzeit die Werte 2026. Quellenstand: 02.10.2026.
Der gesetzliche Zuschuss bei Entgeltumwandlung über Pensionsfonds, Pensionskasse oder Direktversicherung beträgt 15 % des umgewandelten Entgelts, soweit der Arbeitgeber dadurch Sozialversicherungsbeiträge einspart. Tarifliche Abweichungen sind möglich. Maßgeblich sind § 1a Abs. 1a und § 19 BetrAVG sowie der konkrete Tarifvertrag.
Eine pauschale Aussage ist nicht möglich. Arbeitgeberförderung, Vertragskosten, garantierte Leistungen, Anlagekonzept, Laufzeit, spätere Abgaben und die Auswirkungen auf gesetzliche Sozialleistungen müssen gemeinsam betrachtet werden.
Finanzkontor Nord ist in Geesthacht und Büchen erreichbar und berät auch telefonisch oder online. Unternehmen und Beschäftigte aus Hamburg, Schleswig-Holstein und der umliegenden Region können über den Kontaktbereich einen Termin vereinbaren.
Lukas Bieniek
Inhaber und Geschäftsführer von Finanzkontor Nord
Spezialist für betriebliche Altersvorsorge (IHK)
Als Inhaber und Geschäftsführer von Finanzkontor Nord bin ich seit 2007 als ausgebildeter Spezialist für betriebliche Altersvorsorge (IHK) für Unternehmen, Arbeitgeber und Mitarbeitende vor Ort tätig.
Ich erkläre Ihnen die Möglichkeiten verständlich und begleite Sie dabei, eine betriebliche Altersversorgung zu gestalten, die zu Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitenden passt – vom ersten Gespräch bis zur praktischen Umsetzung.
Mit mir ins Gespräch kommenIch höre Ihnen zu, erkläre die Möglichkeiten und entwickle mit Ihnen die nächsten Schritte für Ihre betriebliche Vorsorge.
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